| 枣强干部教育培训工作提出“三抓” |
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| 2006-05-23 14:10 文章来源： 衡水商务之窗编辑部 |
| 文章类型：原创 内容分类：新闻 |
枣强县委组织部力促“三抓”拓展干部教育培训形式，丰富培训内容，促进全县各级干部业务素质和工作能力的提高。
抓机构，形成大规模培训干部的整体合力。县委充实了干部教育培训工作领导小组，由县委书记任组长，主管副书记、组织部长任副组长，由组织部、宣传部、人事局、财政局、党校、科技局等11个部门为成员的干部教育工作领导小组。领导小组每半年定期召开会议，研究部署培训教育培训工作，坚持对全县各类培训实施计划管理，从而形成了组织部门牵头抓总定规划、财政部门专列经费保投入、相关单位分类培训抓特色、县委党校具体承办教学的运行机制，保证全县干部教育培训工作的稳步实施和有效落实。同时按照领导小组会议要求，每年设立各类培训班次20个，培训各级各类干部3500人次。
抓重点。办好干部培训的主体班次。按照重点干部重点培养的思路。举办科级干部培训班，培训内容主要涉及党的基本理论、《公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、行政管理、干部任用条例等内容；重视后备干部的培训，坚持每年选拔120名优秀中青年后备干部，进行两星期的集中培训。在抓好主体班次的同时，注重搞好短期培训，开展按需施教的业务培训。举办党外干部和企业经营管理者、妇女干部等各类短期业务培训班。
抓精品，举办围绕中心的专题培训。按照“十一五”干部教育培训规化要求，围绕全县经济建设和党的建设等中心工作，举办皮毛、玻璃钢等各类精品研讨班。本着不求所有、但求所用的原则，把邀请县外著名专家学者来我县讲课作为一项重要工作来抓，围绕《干部教育培训工作条例(试行)》精神，安排高素质的干部参加经济发展研讨班、进出口贸易培训班等精品班次。同时，积极组织学员学习外地各种先进经验，每年选派部分科级领导干部参加省市举办的各类专题研究班和各类主体培训班培训学习。
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